培养目标 本专业培养具有较熟练的专业技能和创新意识，熟悉会计、税收、经济、投资等相关法律法规，能在大中型企业、行政事业单位、会计师事务所、税务师事务所从事会计、审计、财务管理、税务筹划等工作的高级应用型专门人才。
培养要求 1、热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德；
2、熟练掌握会计专业英语，具有较强的英语交流能力和计算机运用能力；
3、了解会计的基本理论、会计方法；掌握账务处理程序及账务处理的技能；
4、熟悉各种会计核算基本程序；掌握财务会计、成本会计、管理会计的基本业务及核算内容；
5、掌握电算会计、ERP供应链管理系统的操作技能；
6、掌握税法、企业法、公司法、合同法、会计法、票据法等相关法律法规；
7、掌握企业财务管理的基本原理和方法；
8、掌握具体审计准则，基本能独立执行审计业务。
培养对象 本科学历层次。修业年限四年。
授予学位 管理学学士
师资情况 专业教师总数19人，其中副教授以上6人，“双师型”教师10人。
主干学科 工商管理、经济学。
主要课程 会计学原理、财务会计、税法、高级财务会计、财务管理、成本管理会计、会计电算化、经济学原理、公司战略与风险管理、审计、税收筹划、资产评估、公司战略与风险管理等。
主要实践性教学环节 第一学年结束的暑假安排2周行业调查，第二学年结束的暑假安排2周专业社会实践；实践性教学环节有：会计学原理实验32学时，财务会计综合实训96学时，沙盘实验32学时，课程论文4周，毕业论文10周，毕业实习5周。
主要专业实践 会计学原理实训、会计电算化、EPR供应链管理系统、财务会计综合实训、沙盘实训。
奖、助学金 1、综合奖学金分为：特等、一等、二等、三等，标准分别为每生每学年2500元、1500元、1000元、500元。2、单项奖学金：每项奖金200元。此外，品学兼优者，还可争取获得国家和海南省优秀贫困大学生奖学金；学院还设立了勤工助学基金，长期实行勤工助学、临时困难补助等制度，协助学生申请国家助学贷款，多渠道解决经济困难学生的实际问题：(1) 勤工助学。积极通过建立勤工助学基地和开发更多的勤工助学项目，为学生提供更多的勤工助学岗位。（2）国家助学贷款。可通过国家助学贷款基本解决在校期间的学费。(3)临时困难补助。主要用于帮助解决在校特困生在学习生活中遇到的临时经济困难。
就业去向 学生毕业后可以在会计师事务所、税务师事务所、大中型企业、企(事)业单位、银行、股份制企业、私营企业、行政事业单位从事会计、审计工作。
学生继续深造职业模块 攻读硕士研究生。
学生就业情况(一次性就业率) 95.31%。
联系方式 电话：0898—66891636。E-mail：HKJWK@TOM.com
会计学专业培养目标：
会计学专业着力培养具备较系统的管理、经济、法律和会计学等方面的知识，具有较强的会计核算与分析、财务管理与投资理财、审计与税收筹划等专业核心技能与相关知识，能在企事业单位及政府部门从事会计实务、财务管理、审计以及教学、科研方面工作的综合素质高的应用开发型高级专门人才。
会计学专业毕业生适合在工商企业、涉外企业、会计师事务所、金融机构的会计部门及政府事业单位从事会计实务、财务管理、审计或相关教学与研究工作。适合担任企业会计师、注册会计师以及服务于政府和非营利组织的会计师。
会计学专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识
2．掌握会计学的定性、定量分析方法
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力
4．熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例
5．了解本学科的理论前沿和发展动态
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
会计学专业主要课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、基础会计、经济法、中级财务会计、成本会计、管理会计、高级财务会计、财务管理、税务会计、审计、VFP程序设计、数据库原理及应用、网络技术基础、会计电算化、管理信息系统、Fundamental Accounting、Management Accounting、International Accounting等。
会计学专业就业方向：
会计学专业毕业生适合在工商企业、涉外企业、会计师事务所、金融机构的会计部门及政府事业单位从事会计实务、财务管理、审计或相关教学与研究工作。适合担任企业会计师、注册会计师以及服务于政府和非营利组织的会计师。
会计学专业从业现状
一头冷一头热
未来5年
高级财务管理人员短缺
在广东，最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。
据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的0.8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。
记者采访了前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”
日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与ACCA(特许公认会计师公会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。
薪资待遇
三级别差异化
北京地区差异更明显
从薪资待遇上来看，从职位高低划分，差异化十分显著。从全国范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。